企業が必要としているのは、彼らの知識も履歴ではなく、
「勉強慣れしてるかどうか」という性格のほう。
つまり
●要点をすばやくみつけ
●効率的に覚え
●実践で生かす
というのが上手な奴を社員にしたい。
＝学歴が高い奴から探したほうが効率的だ。
そういう事情なのだ。
小中高大でやってた「勉強」の正体。
●要点をすばやくみつけ
●効率的に覚え
●実践で生かす
これの練習なのだ。
だから、重要なのは勉強した内容じゃなくて、
勉強の「手続き」のほうだったのだ。
・・・ということは、
偏差値よりも大切な、本当のポイントは「習慣」である。
出典/参考：企業が学歴を重視する、本当の理由 (via yellowblog)
http://anond.hatelabo.jp/20100920105544
